Les soft skills dans le CV : comment les formuler

Les soft skills (compétences relationnelles, organisation, communication, etc.) comptent autant que les compétences techniques dans beaucoup de recrutements. Les recruteurs et les ATS les cherchent souvent dans l’offre. Voici comment les formuler dans votre CV pour qu’elles soient crédibles et bien repérées.

Éviter la liste de qualités vagues

Écrire « travail d’équipe », « rigueur », « autonomie » sans contexte ne convainc pas. Mieux vaut illustrer ces compétences dans vos expériences : « Animation d’équipes de 5 personnes », « Livraison de projets en autonomie sur des délais serrés », « Coordination avec 3 services internationaux ». Les faits donnent du poids aux soft skills.

Reprendre les termes de l’offre

Si l’annonce demande « esprit d’équipe », « capacité d’adaptation » ou « gestion du stress », reprenez ces formulations dans votre CV (résumé, compétences, expériences). Les ATS comparent souvent mot à mot ; les recruteurs vérifient l’adéquation. Une section « Compétences relationnelles » ou « Soft skills » avec 5–8 termes ciblés, en plus des exemples dans les expériences, fonctionne bien.

Les lier à des résultats ou des contextes

Préférez des formulations du type : « Travail en équipe : coordination de [X] personnes sur [projet] » ou « Autonomie : gestion de [mission] sans encadrement direct ». Cela montre que vous ne listez pas des mots-clés vides mais des compétences réellement mises en œuvre.

Où les placer dans le CV

Vous pouvez les intégrer à la fois dans le résumé (1–2 soft skills clés), dans une section dédiée (« Compétences relationnelles ») et dans les descriptions d’expériences. Cohérence et répétition ciblée aident l’ATS et le recruteur à les repérer.

En résumé : formuler les soft skills de façon concrète, alignée sur l’offre et illustrée par l’expérience les rend crédibles et utiles pour le matching.