Comment rédiger une section « Compétences » qui matche l'offre

La section « Compétences » de votre CV est l’un des endroits les plus scrutés par les ATS et les recruteurs. Bien la rédiger augmente vos chances d’être retenu. Voici comment faire pour qu’elle matche vraiment l’offre.

Pourquoi cette section compte autant

Les logiciels de recrutement (ATS) et les recruteurs cherchent des correspondances entre l’offre et votre profil. La section compétences est souvent utilisée pour le matching automatique : plus les termes correspondent à l’annonce, plus votre score monte. Elle doit donc être claire, lisible par une machine et alignée sur le vocabulaire de l’offre.

Reprendre les termes de l’offre

Repérez dans l’annonce les compétences techniques (outils, langages, méthodes) et les soft skills (travail en équipe, autonomie, etc.). Reprenez les mêmes formulations dans votre CV, sans inventer des synonymes qui ne seront pas reconnus. Exemple : si l’offre demande « gestion de projet Agile », mettez « Gestion de projet Agile » plutôt qu’un libellé trop vague.

Structurer : techniques et soft skills

Séparez clairement les compétences techniques (logiciels, langages, outils) et les compétences relationnelles ou comportementales (soft skills). Utilisez des sous-titres du type « Compétences techniques » et « Compétences relationnelles », ou listes à puces distinctes. Cela aide l’ATS à catégoriser et le recruteur à lire vite.

Éviter la liste fourre-tout

Évitez d’énumérer des dizaines de compétences sans lien avec le poste. Mieux vaut 15 à 20 compétences ciblées que 50 termes génériques. Priorisez ce qui est demandé dans l’offre et ce que vous maîtrisez vraiment ; vous pourrez détailler en entretien.

Les faire ressortir dans l’expérience

La section compétences doit être cohérente avec le reste du CV. Si vous indiquez « Python » en compétence, une expérience ou une formation qui montre son utilisation renforce la crédibilité. Les ATS et les recruteurs croisent souvent les deux pour vérifier la cohérence.

En résumé : une section compétences structurée, alignée sur l’offre et sans surcharge améliore le matching et la lisibilité de votre CV.