Score de compatibilité CV–offre : comment l'améliorer

De plus en plus d’outils et d’ATS calculent un score de compatibilité entre votre CV et une offre. Plus ce score est élevé, plus vous avez de chances d’être short-listé. Voici ce qui influence ce score et comment l’améliorer concrètement.

Sur quoi repose le score ?

Le score compare généralement : les mots-clés (compétences, outils, diplômes) présents dans l’offre et dans votre CV ; la structure du CV (lisibilité pour un logiciel) ; parfois le niveau d’expérience ou le secteur. Plus votre CV contient les termes de l’offre, bien placés et dans un format lisible, plus le score monte.

Aligner les mots-clés avec l’offre

Reprenez les termes exacts de l’annonce : intitulé du poste, compétences techniques et relationnelles, logiciels, méthodologies. Placez-les dans votre titre, votre résumé, vos expériences et votre section compétences. Évitez les synonymes hasardeux : les systèmes comparent souvent mot à mot. Vérifiez aussi les acronymes (écrire une fois en entier + acronyme si besoin).

Soigner la structure du CV

Un CV en tableau, en image ou en colonnes multiples peut dégrader le score ou faire perdre des informations. Privilégiez un PDF avec du texte sélectionnable, des titres (H1, H2), des listes à puces et une seule colonne. Cela améliore à la fois le parsing par l’ATS et la lisibilité pour le recruteur.

Mesurer et corriger avec un outil

Pour savoir où vous en êtes, utilisez un outil qui analyse la compatibilité entre votre CV et une offre précise (par exemple Breverty). Vous obtenez un score et des recommandations : quels mots-clés ajouter, quelles sections renforcer. En appliquant ces conseils, vous montez le score avant d’envoyer votre candidature.

Prioriser les écarts les plus impactants

En général, les critères « durs » (diplôme, compétences techniques, outils) pèsent plus que les formulations très générales. Si l’outil vous indique des écarts sur des compétences demandées, commencez par les combler dans votre CV ; ensuite affinez le reste (formulations, ordre des sections).

En résumé : un bon score de compatibilité vient d’un CV aligné sur l’offre (mots-clés, structure) et d’une mesure régulière pour corriger les écarts avant d’envoyer.