Relancer un recruteur sans être intrusif : exemples de mails

Vous avez candidaté il y a une ou deux semaines et vous n’avez pas de nouvelle. Une relance peut être utile, à condition de rester courte, polie et non intrusive. Voici quand relancer et des exemples de mails pour s’inspirer.

Quand relancer

Un délai de 7 à 14 jours après l’envoi de votre candidature est en général raisonnable. Relancer trop tôt peut sembler pressant ; trop tard, le poste est peut-être déjà pourvu ou le recruteur a oublié. Si l’annonce indique une date de réponse ou « pas de réponse sous X semaines = refus », respectez ce cadre avant de relancer une fois, au plus.

Ton et longueur

Restez professionnel et bref : 4 à 6 lignes suffisent. Rappelez en une phrase le poste et votre candidature, marquez votre intérêt, proposez une disponibilité pour échanger si besoin. Évitez les formules plombantes (« Je me permets de me permettre… ») et les relances répétées (une, voire deux relances maximum).

Exemple 1 : relance simple

Objet : Candidature – [Intitulé du poste] – [Votre nom]

Bonjour [Madame / Monsieur] [Nom],

J’ai déposé ma candidature pour le poste de [intitulé] le [date]. Je suis toujours très intéressé(e) par cette opportunité et resterais ravi(e) d’échanger avec vous si mon profil retient votre attention.

Bien cordialement,
[Votre prénom et nom]

Exemple 2 : après un premier contact

Objet : Suite à notre échange – [Intitulé du poste]

Bonjour [Madame / Monsieur] [Nom],

Suite à notre échange du [date], je souhaitais savoir si vous aviez des retours à ce stade. Je reste disponible pour toute information complémentaire.

Cordialement,
[Votre prénom et nom]

Quand s’arrêter

Si vous n’avez pas de réponse après une ou deux relances, il est préférable de ne pas insister. Passez à d’autres candidatures tout en gardant la porte ouverte si le recruteur vous recontacte plus tard.

Relancer avec tact montre votre intérêt sans mettre la relation en tension ; des mails courts et clairs font la différence.