Photo sur le CV : faut-il la mettre ?

En France, la photo sur le CV est encore très courante ; dans d’autres pays (UK, US, pays nordiques), elle est souvent évitée voire déconseillée. Voici les usages et comment décider selon votre situation.

En France : souvent attendue, mais pas obligatoire

Dans beaucoup de secteurs et d’entreprises en France, une photo professionnelle (visage, fond neutre, tenue pro) est bien perçue et peut aider à personnifier le CV. Elle n’est pas obligatoire légalement. Vous pouvez choisir de ne pas en mettre si vous préférez ; dans ce cas, un CV très clair et bien structuré compense.

À l’international : souvent à éviter

Au Royaume-Uni, aux États-Unis, dans les pays nordiques et dans nombre de process internationaux, la photo est souvent exclue pour limiter les biais. Les annonces précisent parfois « no photo ». Si vous postulez à l’étranger ou dans une multinationale avec process global, vérifiez les consignes et, en cas de doute, omettez la photo.

Si vous mettez une photo : bonnes pratiques

Choisir une photo récente, professionnelle (tenue adaptée au secteur), cadrage poitrine ou tête-épaules, fond neutre, bonne lumière. Évitez les selfies, les photos de vacances ou trop décontractées. Format carré ou 3x4, taille fichier raisonnable pour ne pas alourdir le PDF.

Impact sur l’ATS

Certains ATS ignorent ou mal interprètent les images ; la photo ne doit pas être le seul élément d’identification. Nom, prénom et coordonnées en texte restent essentiels. Un CV avec photo doit rester lisible (tout le texte sélectionnable) pour ne pas pénaliser le parsing.

En résumé : en France, photo souvent appréciée si pro et sobre ; à l’international, souvent à éviter sauf consigne contraire. Dans tous les cas, un CV lisible et adapté à l’offre reste prioritaire.