Comment optimiser son CV pour les ATS (systèmes de recrutement)

Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont des logiciels utilisés par la majorité des entreprises pour trier les candidatures. Un CV mal formaté ou peu lisible par ces systèmes peut être rejeté avant même d'être lu par un recruteur. Voici comment optimiser le vôtre.

Qu'est-ce qu'un ATS ?

Un ATS est un outil qui parse votre CV (PDF ou Word), extrait les informations clés (expériences, compétences, formation) et les compare aux critères de l'offre. Les candidats dont le profil correspond le mieux sont classés en tête. Pour être bien évalué, votre CV doit être structuré de façon claire et aligné avec le vocabulaire de l'offre.

Utiliser les mots-clés de l'offre

Reprenez les termes exacts utilisés dans l'offre d'emploi : intitulés de poste, technologies, soft skills. Placez-les dans votre CV de manière naturelle (titres de section, expériences, compétences). Évitez les acronymes seuls si l'offre les écrit en entier, et inversement, pour que le matching soit optimal.

Privilégier un format simple

Évitez les tableaux complexes, les textes dans des images, les colonnes multiples ou les en-têtes/pieds de page. Préférez un PDF avec des titres (H1, H2), des listes à puces et un texte sélectionnable. Les polices classiques (Arial, Helvetica, Open Sans) passent généralement mieux que les polices décoratives.

Résumer en tête de CV

Une courte section « Profil » ou « Résumé » en haut du CV permet de résumer votre profil et d’y intégrer des mots-clés en lien avec l’offre. Cela aide à la fois l’ATS et le recruteur à comprendre rapidement votre valeur ajoutée.

Vérifier avant d'envoyer

Relisez votre CV après l’avoir enregistré en PDF : coupes de mots, caractères bizarres, zones non sélectionnables. Un outil comme Breverty permet d’analyser la compatibilité de votre CV avec une offre précise et d’obtenir des recommandations ciblées pour améliorer votre score.