CV une page ou deux pages : que choisir en 2025 ?

« Un CV doit tenir sur une page » : vous avez déjà entendu la règle. En 2025, elle n’est plus une vérité absolue. Tout dépend de votre expérience, du secteur et du type de poste. Voici comment choisir entre une et deux pages.

Quand une page suffit

Débutants (premier emploi, stage, alternance), candidats avec peu d’expérience (moins de 5 ans) ou reconversions avec un parcours encore court : une page est en général idéale. Elle force à aller à l’essentiel et reste facile à parcourir pour l’ATS et le recruteur. Concentrez-vous sur les expériences et compétences les plus en phase avec l’offre.

Quand deux pages deviennent pertinentes

À partir d’environ 8–10 ans d’expérience, de nombreux postes ou projets pertinents, ou dans des secteurs où les réalisations détaillées comptent (R&D, conseil, management), deux pages peuvent être justifiées. La première page doit garder l’accroche : titre, résumé, compétences clés et dernières expériences. La deuxième peut détailler le reste sans noyer le lecteur.

Ce qui compte plus que le nombre de pages

Clarté et pertinence priment. Un CV d’une page brouillon vaut moins qu’un CV de deux pages bien structuré, avec des titres nets et des listes à puces. Pour l’ATS, évitez les blocs de texte trop denses : titres (H1, H2), listes et mots-clés bien placés comptent plus que la longueur exacte.

Conseils pratiques

• Page 1 : toujours les infos qui vendent le plus (profil, compétences, dernières expériences).
• Page 2 : ne pas répéter ce qui est déjà en page 1 ; détailler formation, anciennes expériences ou projets si besoin.
• Nom et contact sur la première page (et éventuellement en en-tête discret sur la page 2 pour les PDF imprimés).

En résumé : une page si votre parcours est court ou très ciblé ; deux pages si votre expérience le justifie, en gardant la première page percutante et le tout lisible pour l’humain et l’ATS.